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面向新時(shí)� 我獻(xiàn)�(jì)與策
�(fā)布時(shí)間:2019/5/13 �(diǎn)擊數(shù)� 1459 �
 


                           ------建投公司劉先�

 

2019年是集團(tuán)公司成立十周��十年光陰,彈指之��十年的工�,十年的汗水,十年的成就?;厥资旯�?,回味辛勤勞�(dòng),每一份記憶都屬于它的�(shí)�。這些年來(lái)全員眾志成城,同甘共�,如今取得的成績(jī)并不是�(gè)人所為,而是每一位同志付出的辛勤努力和卓越貢�(xiàn)。咱�集團(tuán)公司成立�2009�5�13日,是焦作市人民政府出資�(shè)立的�(guó)有獨(dú)資公�。近年來(lái),集�(tuán)公司先后投資建設(shè)焦作市城市道路、橋梁等基礎(chǔ)�(shè)施以及太極文化暨全民健身中心、職�(yè)教育園區(qū)、鄭焦城際鐵�、城市水�、黑臭水體整治等重大建設(shè)�(xiàng)目。隨著社�(huì)潮流�(fā)展新方向,集�(tuán)公司目前也步入改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期,作為子公司一名員�,結(jié)合焦作市�(dāng)前經(jīng)�(jì)狀況和�(fā)展需�,現(xiàn)�(duì)企業(yè)�(fā)展淺談自己的看法�

一��(wěn)中求勝,�(chuàng)新改�

�(shí)過境�,曾�(jīng)的黑白電�、臺(tái)式收音機(jī)、縫紉機(jī)及老式手表,這些懷舊的寶物已成歷�?,F(xiàn)如今恍如隔世,我�(guó)科技正在飛速發(fā)�,隨著國(guó)家新形勢(shì)下快速發(fā)�,公司改革發(fā)展處于創(chuàng)新模式階段�

想要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展首先需把類�“僵尸企�(yè)”�(jìn)行處�?!敖┦髽I(yè)”是已喪失自我發(fā)展能�,必須依賴補(bǔ)貼或貸款�(jìn)行維持的企業(yè),盡管不�(chǎn)生效�,還占用很多資源,嚴(yán)重影響集�(tuán)公司�(fā)展壯��

成長(zhǎng)型企�(yè),具有持�(xù)挖掘未利用資源能�,不同程度地呈現(xiàn)整體�(kuò)張態(tài)�(shì),業(yè)�(wù)�(fā)展方面已�(jīng)初步形成持續(xù)�(wěn)定的盈利模式�如要�(kuò)大經(jīng)�(yíng),必不惜高薪聘請(qǐng)高技�(shù)人才,提高經(jīng)�(yíng)�(zhì)�,擴(kuò)大經(jīng)�(yíng)模式,在同行�(yè)�(nèi)做大做強(qiáng)�試著展開多元化投�,以主營(yíng)�(yè)�(wù)為主�,然后�(jìn)行多種經(jīng)�(yíng),二者兼顧并��

二、創(chuàng)新型�(fā)展擴(kuò)�

1)養(yǎng)老機(jī)�(gòu)是社�(huì)的必需�

曾經(jīng)看過一�“老人的時(shí)光”電視節(jié)�,節(jié)目中講述社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí)“老齡化”也凸顯而出。大�80�90后都是獨(dú)生子�,“老齡化”嚴(yán)重。根�(jù)焦作市實(shí)際情�,缺少一�(gè)真正�(shí)際的高端�(yǎng)老服�(wù)�(jī)�(gòu),低�(jià)�、高品質(zhì)的養(yǎng)老機(jī)�(gòu),讓大眾享受到養(yǎng)老生�。優(yōu)�(shì):國(guó)資所�,品牌過硬,更注重高端服�(wù)�(zhì)�。得到的好處是:�(yǎng)老機(jī)�(gòu)成為社會(huì)的必需�,最大的贏利是口�,為人民服務(wù),走向全面化�

2)生物能源的研究�(fā)�

�(dāng)今社�(huì),污染嚴(yán)�,資源浪�(fèi),很多資源已�(jīng)瀕臨絕種。能源需求的不斷�(kuò)�,因此尋求可再生的清潔能源已成為�(fā)展需�,生物能源是社會(huì)�(fā)展的大趨�(shì),同�(shí)也是新型行業(yè)。生物能源的載體是有�(jī)�,可再生資源,綠色能源也是一種清潔能�,這對(duì)于能源的有效利用和可持續(xù)�(fā)展都具有重要意義�

3�大數(shù)�(jù)�(shí)�

�(shù)�(jù)云儲(chǔ)存是�(dāng)今潮流的必然趨勢(shì)�5G�(wǎng)�(luò)的技�(shù)突破,邁向人工智能化�5G�(shí)代的好處不光是帶給人�(wǎng)速的提升,最大的是生活上的便�,比如無(wú)人駕�、虛擬世界、醫(yī)�、軍事等各領(lǐng)域。數(shù)�(jù)正在迅速膨脹并變大,它決定著企�(yè)的未�(lái)�(fā)�,雖然很多企�(yè)可能并沒有意�(shí)到數(shù)�(jù)爆炸性增�(zhǎng)帶來(lái)問題的隱患,但是隨著�(shí)間的推移,人們將越來(lái)越多的意�(shí)到數(shù)�(jù)�(duì)企業(yè)的重要性�

4�物業(yè)管理企業(yè)行業(yè)的創(chuàng)新模�

�(dāng)�,新�(shí)代、新潮流,隨著科技逐步�(fā)展,人們的被服�(wù)意識(shí)也凸顯而出,人們向往享受生活。最早的物業(yè)公司出現(xiàn)在深�,經(jīng)�30多年這項(xiàng)服務(wù)已達(dá)成熟階段,可在我們這四線城市來(lái)�(shuō)很難讓人接受,甚至有些家庭比較排斥,但是�(jīng)過時(shí)間的�(fā)�,人的眼光也越來(lái)越明�,后期也正是我們這四線城市的�(fā)展趨�(shì)。同�(shí)公司也該利用城市的發(fā)展階段壯大我�,不能局限當(dāng)前服�(wù)住宅小區(qū),往后發(fā)展趨�(shì):①承包大型停車�(chǎng)②市政公用設(shè)施的管理、綠�、治安、環(huán)境③公共物業(yè)(政府辦公樓、公立學(xué)校、醫(yī)院等)④企業(yè)、�(gè)人辦公樓、商�(chǎng)等⑤其他服務(wù)(比如養(yǎng)�(hù)老人、接送學(xué)�、代�(gòu)、跑�、排�(duì)等家政服�(wù)��

 

�、科�(xué)管理體制,發(fā)展專�(yè)人才

   公司�(chuàng)新發(fā)�,離不開科學(xué)管理體制�

1)明確定位公司發(fā)展方�、業(yè)�(wù)選擇等�

2)調(diào)整公司組織架�(gòu),明確分工、管理流程等�

3)建立用人機(jī)�,組織培�(xùn),人力資源開發(fā),突出德才兼?zhèn)?、以德為先用人原��

未來(lái)集團(tuán)公司�(chuàng)新發(fā)展的道路障礙重重,我�?nèi)w員工必將克服困難,所向披�。堅(jiān)持以人為�、穩(wěn)中求�(jìn)的原�,以更加飽滿的精神狀�(tài),頑�(qiáng)拼搏,把公司加快建設(shè)成全�(guó)一流企�(yè)�

     

 

 

                                   

 

 

 



 
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